Commenti a: Come sbagliare annuncio di lavoro e perché

Di: mafe

mafe — Thu, 22 Jan 2009 10:03:11 +0000

Sarò strana io, ma a me l’annuncio sembra particolarmente efficace: è importante non restringere troppo il campo per questo tipo di lavori la cui qualità dipende anche dal talento della singola persona, che magari non si riconosce in un profilo troppo preciso (e ti perdi la risorsa giusta).

Di: Roldano De Persio

Roldano De Persio — Wed, 21 Jan 2009 17:55:30 +0000

Ciao Michele si dice il peccato, ma non il peccatore perché è più importante discutere dell’argomento che puntare i ditini contro. Gli errori li fanno tutti compreso il sottoscritto. Visto però che c’era fretta di ricoprire la posizione e che il 15 % è secondo me un valore troppo basso, mi convinco ancora di più della validità delle mie considerazioni.

Questi 15 papabili dovranno essere pur valutati in base a colloqui e meno sono e meglio è. Leggere i 100 CV è comunque tempo cui deve essere dedicata una risorsa e una mole di richieste non facilità la lucidità di analisi. E se poi per la fretta ti ritrovi un elemento che non è bravo e che magari ti combina pure un casino? Inoltre la mia esperienza mi dice che i CV ormai dicono poco e le prove pratiche dicono tutto.

Comunque la cosa buffa è che mi era stato segnalato via e-mail – magari frutto di un copia ed incolla – e non pensavo ci fossi tu dietro Ormai la posta su Facebook tendo sempre più ad ignorarla vista la mole di segnalazioni, eventi, gruppi e compagnia cantando Ora la guarderò con più attenzione

Di: michele ficara

michele ficara — Wed, 21 Jan 2009 17:07:21 +0000

ciao a tutti, e sopratutto a Roldano

ahimè la diffusione dell’annuncio l’ho fatta io all’interno del nostro gruppo su Facebook http://www.facebook.com/home.php#/group.php?gid=47980765533&ref=ts per conto di un nostro associato …

e forse era sicuramente perfettibile ma il tempo incalza e doveva andare online velocemente data l’etrema urgenza di ricoprire la posizione …

comunque la cosa interessante che dopo la diffusione su facebook in una giornata sono stati ricevuti oltre 100 CV di cui una quindicina papabili quindi credo che l’importante sia diffondere queste richieste per dare lavoro nei digital media …

… anche se perfettibili …

Di: Marco

Marco — Thu, 15 Jan 2009 13:52:38 +0000

Ricordati comunque che chi scrive questi annunci lavora quasi sempre in un ufficio del personale, o addirittura in una agenzia di ricerca e non conosce a pieno le dinamiche di ogni settore o di ogni divisione aziendale.

Il problema è sempre quello: cosa si cerca in una persona? La massima corrispondenza ad un task preciso (nel qual caso l’annuncio manca di precisone come fai notare) o le potenzialità?

Mi ricordo di aver letto da uno studio americano che gli 8 lavori più richiesti nel 2012 non esistono ancora, quindi secondo me ci sta che ci sia un po’ di pressapochismo nei termini a discapito di una ricerca di persone che valgano in assoluto.

La questione vera è però che le persone che scelgono chi assumere hanno scarsissima lungimiranza e prendono sostanzialmente a caso o peggio ancora a “pelle”.

Di: Matteo Ravagnan

Matteo Ravagnan — Thu, 15 Jan 2009 13:28:59 +0000

In realtà tutte le cose scritte su quell’inserzione rispecchiano perfettamente il livello di conoscenza medio che le PMI italiane hanno del web…

La cosa che mi stupisce leggendolo è come mai un’azienda che ha una così scarsa conoscenza di internet, voglia internalizzare questa funzione, affidandola ad un dipendente.

Ho visto fare qualcosa di simile a molti concessionari auto…

Il succo della questione era pubblicare annunci di auto usate in giro per i portali e gestire qualche annuncio Ebay.

Complimenti per il blog!